01
岗位信息维护与同步
管理企业在招岗位信息、同步各渠道状态、提醒流程节点。规则明确的事交给系统，比人工盯更不容易遗漏。
- 适用团队
- HR 与招聘团队
- 核心任务
- 岗位管理 · 简历筛选 · 触达答疑
- 常用对接
- 招聘渠道 + 企微 / 飞书 / 钉钉
岗位任务
它替你做什么
招聘中最耗时的往往不是面试，而是面试之前的筛选、打招呼、答疑，以及面试之后的反复确认。
02
简历初筛与信息结构化
按设定条件筛选简历、提取关键信息、生成候选人摘要。让 HR 面对的是整理好的信息，而不是几十份需要逐份阅读的简历。
03
自动触达与跟进
对符合条件的候选人自动打招呼、追问缺失信息、约定面试时间、发送提醒。招聘体验里，响应速度往往比措辞更影响候选人的感受。
04
标准问题答疑
候选人反复问的是那几类问题：流程走到哪了、什么时候面试、岗位要求是什么。基于企业知识库作答，既保证口径统一，也释放大量时间。
任务边界
哪些交给 AI，哪些必须由人负责
招聘直接关系到用人质量。我们把授权分成三级，先从低风险环节建立信任，再逐步放开权限。
| 授权级别 | 招聘场景里的任务 | 人的角色 |
|---|---|---|
| 全自动 | 面试提醒、流程状态答复、候选人信息收集 | 事后抽查 |
| 起草后确认 | 主动触达话术、候选人摘要、未通过通知 | 确认或修改后再发出 |
| 人工主导 | 面试评估、薪资沟通、录用决策 | 全程负责，AI 仅提供信息支持 |
与岗位能力无关的个人属性不参与筛选判断；AI 可以提示信息需要核实，但不会直接对候选人下结论。
能力清单
功能范围
- 管理企业招聘岗位，维护在招状态与岗位要求
- 按硬性条件与加分项筛选候选人，输出结构化摘要
- 对符合条件的候选人自动打招呼并持续跟进
- 基于企业知识库回复候选人常见问题
- 面试时间协调与流程提醒
- 连接企业微信、飞书、钉钉等办公平台
以上为产品功能范围。具体可承接的任务与企业现有系统有关，会在方案沟通时确认。
使用流程
怎么用起来
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01
整理岗位说明与常见问题
把硬性条件、加分项、排除条件分开写清楚，并整理候选人高频问题与标准答复。
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02
配置筛选条件与触达话术
设定筛选规则、打招呼话术与转人工条件，并明确哪些表达不能出现。
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03
接入招聘渠道与办公平台
对接现有招聘渠道与企微、飞书、钉钉等平台，让沟通发生在你们已经在用的地方。
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04
试运行并调整规则
先在一个岗位试用，观察筛选准确度与沟通质量，再决定放开哪些权限。
常见问题
关于招聘助手
会不会误筛掉合适的人？
筛选规则由你们定义，AI 只按规则执行并标注判断依据。建议一开始把筛选条件设得宽一些，只做信息整理与排序，由 HR 做最终判断，运行一段时间后再收紧规则。
候选人会不会觉得对面是机器人？
取决于话术设计。我们的建议是让 AI 负责流程性与事实性的沟通，把涉及判断和情感的内容交给 HR；同时把触达话术设为"起草后确认"，由 HR 把关表达方式。
能不能只用筛选，不用自动打招呼？
可以。各环节可以按需开启，包括只做简历筛选与信息结构化、只做答疑、或只做流程提醒。上线范围由你们决定。
数据安全怎么保证？
候选人信息属于个人信息，数据范围、访问权限与部署方式会在方案设计阶段明确并写入实施方案。涉及敏感信息的处理会先确认合规边界，再决定技术路线。